Невыплата или задержка заработной платы является прямым нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет строгую ответственность. В Республике Казахстан права работников надежно защищены Трудовым кодексом РК (ТК РК).
Если вы столкнулись с задержкой или невыплатой, следуйте представленной ниже пошаговой инструкции, основанной на актуальных нормах ТК РК.
1. Проверьте сроки и требуйте компенсацию
Первым шагом является установление факта нарушения и начисление компенсации, которую работодатель обязан выплатить за каждый день просрочки.
Сроки выплаты (ст. 113 ТК РК)
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц. Конкретная дата устанавливается трудовым, коллективным договорами и/или актом работодателя.
Важно: Дата выплаты не может быть установлена позднее первых десяти календарных дней следующего месяца.
Ответственность работодателя (ст. 113 ТК РК)
При задержке выплаты работодатель обязан выплатить работнику сумму задолженности и пеню.
Размер пени рассчитывается исходя из 1.25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка РК за каждый календарный день просрочки, начиная со следующего дня после даты выплаты.
Ваши действия: Направьте работодателю письменное уведомление или претензию с требованием немедленной выплаты основной суммы долга, а также рассчитанной суммы пени.
2. Используйте право на самозащиту (приостановка работы)
Трудовое законодательство РК предоставляет работнику право защищать себя, приостановив работу до полного погашения долга по зарплате.
Право приостановить работу (ст. 352 ТК РК)
Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право приостановить работу после письменного уведомления работодателя.
Условие: Приостановка работы допускается в случае полной или частичной невыплаты заработной платы в течение срока, превышающего один месяц.
Ваши действия:
- Составьте письменное уведомление работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (укажите конкретные сроки задолженности).
- Направьте уведомление работодателю под подпись (второй экземпляр с подписью работодателя оставьте себе) или заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Приостановите работу. В период приостановки за работником сохраняется средняя заработная плата.
- Работодатель обязан оплатить вам сумму задолженности, пеню и время простоя (период приостановки работы).
3. Обращение в государственные органы и суд
Если работодатель игнорирует ваши требования и уведомление о приостановке работы, необходимо перейти к официальному разрешению трудового спора.
Этапы разрешения спора (ст. 159 ТК РК)
Индивидуальные трудовые споры в Казахстане рассматриваются в следующем обязательном порядке:
- Согласительная комиссия (в организации, при ее наличии).
- Суд.
А. Обращение в согласительную комиссию
Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом по рассмотрению трудовых споров в большинстве организаций.
Работник должен обратиться в комиссию с заявлением о невыплате заработной платы.
Комиссия обязана рассмотреть заявление в течение 15 рабочих дней со дня его регистрации.
Решение комиссии является обязательным для исполнения работодателем.
Б. Обращение в государственную инспекцию труда
Параллельно или в случае неэффективности Согласительной комиссии, вы можете обратиться к государственному инспектору труда по месту нахождения работодателя.
Инспектор проведет проверку и, в случае выявления нарушения, выдаст работодателю предписание об устранении нарушения и привлечет его к административной ответственности (Кодекс РК об административных правонарушениях).
Важно: Инспекция труда не является органом по принудительному взысканию долгов, но ее предписание значительно упростит дальнейшее судебное разбирательство.
В. Обращение в суд
Если Согласительная комиссия не приняла решения в установленный срок, или вы не согласны с ее решением, спор передается на рассмотрение в суд.
Срок исковой давности (ст. 160 ТК РК): Для исков о невыплате заработной платы работнику установлен срок в один год с того дня, когда работодатель должен был произвести выплату.
Ваши действия:
Составьте исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, пени и компенсации за время вынужденного простоя (при приостановке работы).
По делам о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.
4. Административная и уголовная ответственность
Работодатель, нарушающий сроки выплаты заработной платы, несет не только материальную, но и административную, а в особо тяжких случаях — уголовную ответственность.
- Административная ответственность: Предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РК (КоАП РК), обычно штраф на должностных лиц и саму организацию.
- Уголовная ответственность: Наступает в случае неоднократной или полной невыплаты заработной платы, если это совершено из корыстных побуждений и привело к тяжким последствиям (Уголовный кодекс РК).
Помните: Законодательство РК на стороне работника. Ваша главная задача — действовать последовательно и документировать каждый шаг: от уведомления работодателя до обращения в государственные органы.